La Enfermería cordobesa en 2025: retos, avances y la visión del Colegio

El sector de la enfermería en Córdoba encara 2025 con una mezcla de desafíos y oportunidades que requieren atención urgente. Adoración Muñoz, vicepresidenta y ahora presidenta en funciones del Colegio de Enfermería de Córdoba, ha compartido su análisis en COPE sobre la situación actual de la profesión, los principales problemas que enfrenta y las iniciativas que se pondrán en marcha este año para fortalecer el colectivo.

Un diagnóstico preocupante

Según Muñoz, las cifras actuales reflejan tanto los avances como las carencias del sector. “Aunque la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes en Córdoba, situada en 6,16, es algo superior a la media andaluza (5,51), seguimos muy lejos de alcanzar el promedio de la Unión Europea, que es de 8,5”, señala. Esta diferencia implica una sobrecarga laboral que afecta directamente a la calidad asistencial y al bienestar de los profesionales.

Un dato especialmente preocupante es que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el informe del Ministerio de Sanidad considera dejar la profesión en la próxima década. Este fenómeno, según Muñoz, “es el resultado de años de precariedad laboral, falta de reconocimiento y condiciones de trabajo que no son sostenibles a largo plazo”.

Iniciativas del Colegio para 2025

El Colegio de Enfermería de Córdoba ha diseñado un plan de acción para abordar estos desafíos. Una de las prioridades, según la presidenta en funciones, será el refuerzo de la formación continua. “Este año lanzaremos nuevas becas y programas de especialización para fomentar el acceso a áreas clave como geriatría, salud mental y enfermería comunitaria. También vamos a trabajar en talleres prácticos sobre salud digital y tecnologías emergentes, fundamentales en un contexto de transformación del sistema sanitario”, explica Muñoz.

Otra línea de acción se centrará en el apoyo emocional y psicológico a los profesionales. “Sabemos que muchas enfermeras arrastran el desgaste de la pandemia. Por eso, hemos ampliado los recursos de nuestra unidad de asistencia psicológica, que estará disponible para todos los colegiados”, subraya.

Además, el Colegio tiene previsto realizar una campaña de sensibilización para poner en valor la profesión. “Queremos visibilizar el impacto crucial que tiene la labor de la enfermería en la salud pública y fomentar una imagen positiva de la profesión, tanto para atraer a nuevos talentos como para conseguir el reconocimiento social que merecemos”, afirma Muñoz.

Reconocimiento y retribución de las especialidades

Una de las cuestiones más debatidas en el sector es la desigual implantación y reconocimiento de las especialidades de enfermería en España. En Córdoba, la situación no es distinta. “Especialidades como geriatría o salud mental son esenciales en una población cada vez más envejecida y con crecientes problemas de salud mental, pero su reconocimiento no siempre viene acompañado de mejoras retributivas o de categorías profesionales claras”, denuncia Muñoz.

El Colegio de Enfermería aboga por un cambio normativo que garantice condiciones homogéneas y justas en todas las comunidades autónomas. “No puede ser que la misma especialidad tenga diferentes implicaciones salariales dependiendo de dónde trabajes. Esto desmotiva y genera desigualdades que no benefician a nadie”, añade.

El reto de alcanzar la ratio europea

El informe del Ministerio estima que España necesitaría al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio promedio de la UE, entre 25.000 y 30.000 de ellas en Andalucía. “A este ritmo de crecimiento, podríamos tardar entre 22 y 29 años en llegar a ese objetivo. Es evidente que necesitamos un compromiso real y decidido por parte de las administraciones para acelerar este proceso”, recalca Muñoz.

Para ello, desde el Colegio se proponen medidas como aumentar las plazas de formación sanitaria especializada, mejorar las condiciones laborales y garantizar contratos estables. “Si no se actúa pronto, podríamos enfrentarnos a un déficit insostenible que afecte gravemente a la atención sanitaria”, advierte.

Un futuro que requiere acción

A pesar de las dificultades, Adoración Muñoz se muestra optimista sobre el potencial del colectivo. “Las enfermeras hemos demostrado una capacidad de adaptación y entrega extraordinarias. Con el apoyo adecuado, estoy convencida de que podemos superar estos retos y avanzar hacia una enfermería más fuerte, reconocida y valorada”, concluye.

El compromiso del Colegio de Enfermería de Córdoba con sus profesionales es claro, pero alcanzar los objetivos requerirá un esfuerzo conjunto entre instituciones, administraciones y el propio colectivo. Solo así se podrá garantizar un futuro sostenible y de calidad para la atención sanitaria en la provincia.