Un experto laboral desvela la pregunta que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo: "Crucial"

Las entrevistas laborales suelen ser la puerta de entrada a cualquier trabajo. Superar esta parte del proceso de selección es clave, de ahí que llevar preparadas algunas preguntas y respuestas se presuma crucial. 

Por descontado se debe afrontar la entrevista con confianza, centrándose en la información relevante, prestando atención al lenguaje corporal, manteniendo coherencia en el discurso y mostrando una actitud alineada con la empresa. 

cada palabra cuenta

Además, un currículum que no sobrepase las dos páginas, una foto en blanco y negro y datos de contacto actualizados, son detalles clave para superar la preselección. Sin embargo, una vez frente al entrevistador, cada palabra cuenta.

Nos enfrentamos a preguntas sencillas pero complicadas. Por ejemplo aquellas que nos cuestionan sobre nuestros defectos,  tienen mucha miga. Lo mejor siempre ser honestos y tener presente una máxima: debemos transformar nuestras debilidades en oportunidades de mejora.

Luego están las preguntas de carril, aquellas que siempre acaba poniendo sobre la mesa el reclutador. ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Cómo te describes? ¿Has enfrentado conflictos laborales y cómo los resolviste? Y como sabemos que tarde o temprano saldrán, lo mejor es llevar  preparada una respuesta bien estructurada de al menos un minuto. Hacerlo evita titubeos y aporta seguridad.

8 frases a evitar 

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En este contexto también son muchos los comentarios que debemos evitar en la entrevista. Wences Romero, coach de empleabilidad destaca en su cuenta de Instagram @wencesjromero las 8 frases que "nunca" debemos decir durante una entrevista si queremos tomar la delantera a otros candidatos. Toma nota: 

• En primer lugar, jamás reconocer que no sabemos mucho sobre la empresa.  Demuestra "desinterés y falta de preparación", explica el experto. En su lugar, mejor recurrir a algún genérico que nos deje en buen lugar del tipo, "he investigado sobre su reciente expansión y estoy impresionado con sus proyectos innovadores, sería genial formar parte de un equipo tan dinámico". 
• Estoy dispuesto a hacer cualquier cosa. Esta aserción puede evidenciar que no tenemos una "dirección profesional clara". Mejor focalizar y recurrir a frases como "estoy interesado en roles donde pueda aportar mi experiencia en ventas y servicio al cliente, pero abierto a otras  oportunidades en las que pueda contribuir". 
• Jamás hables mal de tu jefe o de tu empleo actual, porque "da una mala imagen". Mejor decir "he aprendido a manejar situaciones desafiantes en mi trabajo actual, lo que me ha ayudado a crecer en resiliencia y resolución de problemas". 
• Ojo con preguntar en la primera entrevista por las vacaciones, ya que "puede parecer que solo nos interesan los días libres". Mejor "priorizar preguntas sobre el puesto o la empresa, como "estoy más interesado en conocer sobre la cultura de la empresa y cómo apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal".
• ¿No tienes ninguna pregunta? "Hacer preguntas inteligentes demuestra tu compromiso y deseo de entender mejor tu rol y el de la empresa". Una buena pregunta, aconseja Romero sería "¿qué habilidades creen que son más importantes para este puesto?".
• Ni se te ocurra decir que eres un perfeccionista. Se ha convertido en un "cliché" y no dice nada, tan solo denota falta de "sinceridad". ¿Alternativa que da a entender lo mismo? "A veces me cuesta delegar tareas porque me gusta asegurarme de que todo salga perfecto, pero estoy aprendiendo a confiar más en mi equipo". 
• No soy bueno trabajando en equipo. Evítalo porque la mayoría de trabajos buscan este requisito.  Así que mejor optar por una fórmula que aúne independencia con capacidad de colaboración.  Algo tipo "soy muy proactivo y disfruto trabajando de forma independiente, pero también se colaborar para alcanzar objetivos comunes". 
• Por último, aconseja el coach, no verbalices tus nervios. Es normal tenerlos, pero decirlo puede denotar "inseguridad". "Enfócate en hablar con claridad y proyectar energía positiva mostrando entusiasmo por la oportunidad". 

Además recuerda que el tono de voz, la vocalización, hacer frases no muy largas, la gesticulación, también cuentan. Por ejemplo, cómo se utilicen las manos sirve para enfatizar lo que interesa.

comunicación no verbal 

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Y es que la comunicación no verbal debe reforzar el mensaje. Adaptarse al estilo del entrevistador mejora también la conexión, aunque una actitud distante no significa un resultado negativo. 

Por último, siempre hay que tener muy presente, el respeto, que es imprescindible: un saludo cordial, un tono adecuado y el agradecimiento por el tiempo dedicado pueden marcar la diferencia.